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NUESTRO COMPROMISO CON LOS CANDIDATOS

“En Baxter, cada día es una oportunidad para transformar vidas, tanto las de las comunidades a las que servimos como las nuestras. Nos une nuestro impulso por transformar el cuidado de la salud mundial. Si deseas que tu trabajo marque una diferencia significativa para los demás, considera la posibilidad de unirte a nosotros. Podrás trabajar con compañeros solidarios e inspiradores que se apoyan en la experiencia de los demás. Las personas son aceptadas e incluidas exactamente por lo que son. Aquí es donde puedes pertenecer. Donde tu propósito acelera nuestra misión.“

Mike Demirjian, Global Head, Talent Acquisition

respeto

En Baxter, el respeto es la esencia de nuestra cultura. El mismo respeto que nos tenemos unos a otros y a nuestros socios comerciales, te lo tenemos a ti. Nuestro objetivo es que te sientas valorado en cada paso del proceso de solicitud.

Transparencia

Hemos diseñado nuestro método de contratación para que sea lo más transparente posible. Puedes estar informado e involucrado durante todo el proceso. Nuestros responsables de selección de personal le orientarán sobre los pasos a seguir, cuándo puede esperar una respuesta, etc.

Igualdad

Cada puesto vacante en Baxter tiene expectativas, responsabilidades y calificaciones necesarias claramente definidas. Esto nos permite evaluar a todos los candidatos con los mismos criterios, lo que garantiza una decisión de contratación justa e imparcial.

Comunicación

Valoramos el tiempo que dedicas a tu aplicación para un puesto en Baxter. A cambio, puedes esperar que tu aplicación sea revisada minuciosamente. Independientemente del resultado, recibirás una respuesta de cortesía a tu solicitud. Si te invitan a una entrevista, recibirás toda la información que necesites con antelación para que puedas estar bien preparado.

Responsabilidad

Baxter Adquisición de Talentos, es tu socio y te acompañará durante todo el proceso de contratación. Si tienes preguntas sobre tu solicitud, la entrevista, los plazos o el paquete de la oferta, comunícate con nuestro equipo de Adquisición de talentos. Estaremos encantados de ayudarte.

Profesionalidad

En Baxter, nuestros experimentados y profesionales reclutadores asumen la responsabilidad y se enorgullecen de un proceso de contratación bien estructurado. Puedes esperar una comunicación cortés, oportuna e informativa con respecto al puesto, el proceso de entrevistas y los beneficios locales.

Preguntas frecuentes

Solicitud de empleo en baxter
Sobre el proceso
Preguntas generales

En Baxter, siempre tenemos nuevas oportunidades laborales disponibles en todo el mundo. Nuestros equipos locales de Adquisición de talentos publican ofertas de empleo con regularidad. Te recomendamos encarecidamente que crees una alerta de empleo en el sitio seleccionando una categoría laboral y una ubicación. Asegúrate de guardar nuestro sitio de empleo como favorito en tu navegador de Internet y visítalo a menudo.

Siempre que sea posible, preferimos que presentes tu solicitud por Internet. Esto hace que nuestro proceso de solicitud sea más eficiente y nos ayude a responder a todos los candidatos con mayor rapidez. Nuestro proceso de solicitud en línea también garantiza que tus datos se almacenan de forma segura.

Poco después de enviar tu solicitud de empleo, recibirás un correo electrónico de confirmación de que tu solicitud se ha enviado correctamente. A continuación, nuestros responsables de contratación revisarán detenidamente tu solicitud y se pondrán en contacto contigo para hablar de los posibles pasos siguientes.

recibirás un acuse de recibido por correo electrónico en la hora siguiente al envío de tu solicitud. Nuestros responsables de contratación revisarán detenidamente sus documentos y te responderán en el plazo de una semana desde el envío de tu solicitud.

Esto puede variar en función de cada vacante, así que asegúrate de estar atento a tu teléfono y comprobar tu bandeja de entrada de correo electrónico. Algunos puestos requieren una entrevista en vídeo. En este caso, recibirás un correo electrónico de nuestra plataforma de videoentrevistas, HireVue. Comprueba también tu carpeta de correo no deseado para asegurarte de no perderlo. Si el puesto no requiere una entrevista en vídeo, el equipo de Adquisición de Talentos se pondrá en contacto contigo por teléfono.

Puedes tomar varias medidas de precaución para protegerte del fraude en la contratación, como verificar la dirección de correo electrónico del remitente y las URL compartidas. No envíes dinero ni facilita datos de tarjetas de crédito para que te tengan en cuenta para un puesto de trabajo, y no compartas datos personales o financieros en respuesta a una solicitud por correo electrónico. Ten cuidado con las ofertas de empleo no solicitadas. Consulta nuestro aviso sobre fraudes en la contratación para obtener más información sobre cómo protegerse.

Para la mayoría de los puestos, tendrás una conversación introductoria con el socio de Adquisición de Talentos, seguida de al menos una entrevista con el jefe inmediato de la posición. Dependiendo de las responsabilidades del puesto y de las partes implicadas en este proceso, puede haber más entrevistas. Mientras evaluamos si el puesto se ajusta a tus aptitudes y experiencia, también nos aseguraremos de que tengas la información y los conocimientos suficientes para decidir si Baxter es el empleador adecuado para ti.

HireVue es una plataforma de videoentrevistas, que puede utilizarse para entrevistas en tiempo real o bajo demanda. Utilizamos HireVue OnDemand para conocerte mejor y entender tus habilidades y experiencias más allá de tu currículum. Su flexibilidad nos permite acelerar el proceso de contratación. Todo lo que necesitas es un dispositivo móvil con cámara, o un ordenador con webcam, para entrevistarte en el momento y lugar que elijas. Para prepararte, puedes completar algunas preguntas de práctica, ponerse cómodo y comprobar tu iluminación. Para obtener información más detallada, visita Recursos para entrevistas y descargas para candidatos | HireVue

Vístete adecuadamente para el puesto que solicitas, así como para estar cómodo. Si deseas conocer mejor la vestimenta aceptable para el lugar que vas a visitar, consulta a tu socio de AT.

Tras recibir la invitación, confirma la fecha, hora y lugar de la entrevista. Siempre es recomendable revisar la descripción del puesto e investigar sobre nuestra empresa. Ten en cuenta el tiempo; es mejor llegar anticipadamente que tarde. Te recomendamos que lleves una lista de preguntas para tu entrevistador o entrevistadores, junto con papel y bolígrafo para tomar notas. Si deseas más consejos, desplázate hacia abajo y consulta nuestra sección de Consejos y sugerencias

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El equipo de Adquisición de Talentos es tu socio durante todo el proceso de contratación. En algunos lugares, sólo tienes un punto de contacto, en otros puedes estar en contacto con un Coordinador de Contratación y un Socio de Adquisición de Talentos. El CR organiza la entrevista y estará encantado de ayudarte con preguntas sobre la estructura o el calendario. El socio de Adquisición de Talento se comunica con el jefe inmediato de la posición y le ayuda con sus comentarios o preguntas sobre el paquete de la oferta.

Los plazos varían. Nuestro objetivo es comunicarte los resultados a los pocos días de la entrevista. No dudes en consultar a tu socio de adquisición de talentos a lo largo del proceso.

Puede variar en función del puesto. Consúltalo con tu socio de Adquisición de Talentos o con el jefe inmediato de la posición durante la entrevista.

Hay varias señales de advertencia que podrían sugerir que estás siendo contratado como parte de una estafa de búsqueda de empleo en línea. Presta atención a los correos electrónicos procedentes de direcciones que no sean la dirección oficial de baxter.com. Otras señales son un saludo genérico o múltiples errores tipográficos y gramaticales. Consulta nuestro aviso sobre fraude en la contratación para obtener más información sobre cómo detectar el fraude en la contratación.

Si sospechas que has sido víctima de una estafa en la búsqueda de empleo por Internet por parte de alguien que se hace pasar por un reclutador, empleado u otro agente de Baxter, diligencia este formulario para notificarnos la sospecha de fraude. Un representante de Baxter se pondrá en contacto contigo tras evaluar la legitimidad del incidente denunciado. Para más información, consulte nuestro aviso sobre fraude en la contratación.

Esto varía según la ubicación y el tipo de trabajo. Algunos empleados seguirán siendo totalmente presenciales en función de los requisitos del puesto, mientras que otros podrán trabajar a distancia debido a necesidades exclusivas de la empresa. Si bien los enfoques de la flexibilidad en Baxter varían según el lugar de trabajo en función de los requisitos y las leyes locales, y según las limitaciones que impongan las responsabilidades laborales, nuestra filosofía sigue siendo la misma en todas partes: respaldar la flexibilidad y las necesidades de nuestros empleados para que puedan llevar con éxito su vida laboral y personal. Consulta con tu Socio de Adquisición de Talentos o el jefe inmediato de la posición para obtener información específica sobre tu función.

Nuestra misión de salvar y sostener vidas motiva y une a 60.000 empleados en todo el mundo. Nuestros productos, tecnologías y terapias están disponibles en más de 100 países. El continente americano es la región más grande de Baxter y presta servicios a proveedores en atención en salud. Además, contamos con empleados en la región de Asia-Pacífico, así como en Europa, Oriente Medio y África. Para obtener más información sobre nuestras sedes, visita jobs.baxter.com/about-us.

Aquí es donde nuestros colegas tienen un impacto en todo el espectro del cuidado de la salud. Nuestras ocho divisiones son: Cirugía Avanzada, Soluciones BioPharma, Nutrición Clínica, Cuidados de Primera Línea, Administración de Medicamentos y Terapias Agudas, Sistemas de Apoyo al Paciente y Soluciones Quirúrgicas, Productos Farmacéuticos y Cuidados Renales. Con la adquisición de Hillrom en 2021, aceleramos nuestra visión compartida de transformar el cuidado de la salud. Nos centramos en innovaciones transformadoras para ofrecer una atención más inteligente y personalizada a pacientes y proveedores. Para obtener más información sobre nuestra cartera global de productos, visita nuestro sitio web.

Si te unes a Baxter, sentirás orgullo al saber que tu trabajo mejora la vida de millones de personas. Sentirás la confianza que nos brindan nuestra rica historia, nuestra posición en el mercado y nuestra variada cartera de los mejores productos de su clase. Compartimos rasgos comunes como ser fiables, éticos y solidarios. Vivimos nuestras palancas culturales: rapidez, sencillez, valentía y colaboración. Para conocer la opinión de nuestros colegas y obtener información más detallada, visita Cómo es trabajar en Baxter | Carreras en Baxter.

Como parte de nuestro compromiso de ser el mejor lugar para trabajar, ofrecemos a nuestros empleados paquetes integrales de remuneración y beneficios. Ten en cuenta que el paquete puede variar según el lugar donde trabajes. Para obtener más información sobre nuestros beneficios, visita Beneficios | Baxter.

Sí. Únete a nuestra comunidad de talentos para mantenerte en contacto e informarte sobre otros puestos que puedan interesarte.

Baxter apoya el desarrollo profesional y nuestro enfoque se adapta a los distintos tipos de funciones en toda nuestra organización. Uno de nuestros enfoques para impulsar una cultura de retroalimentación continua entre los gerentes y los empleados es a través de reuniones de control mensuales. El propósito de estas reuniones es establecer objetivos y hablar de las aspiraciones, intereses y desarrollo de la carrera profesional. Además, contamos con diferentes programas y grupos que apoyan el desarrollo personal, como una plataforma de aprendizaje electrónico, el programa de tutoría inversa y el grupo Early Career Professionals.

Nuestro compromiso es simple: promover una cultura en la que cada empleado reciba un trato justo, se sienta respetado, valorado, visto y escuchado. Juntos, adoptamos nuestra diversidad para mejorar la cultura de pertenencia de nuestra compañía e integrar la diversidad, la equidad y la inclusión (D&I) en todos los aspectos de nuestro negocio, incluidos nuestros empleados y futuros empleados, las comunidades a las que apoyamos globalmente a través de inversiones estratégicas, nuestros proveedores y nuestros clientes y pacientes. Haz clic aquí para obtener más información sobre nuestro enfoque de DE&I en todo lo que hacemos.

Baxter acquired Hillrom in 2021, and now we are united as one company. Together, we embark on a new phase in our transformational journey to save and sustain lives worldwide. We are creating new opportunities to accelerate product and digital innovation across care settings, enable efficiencies and improve care outcomes for patients and providers. Our combined portfolio of leading products and solutions will serve even more people worldwide. Learn more about the Baxter and Hillrom integration here.

CONSEJOS Y RECOMENDACIONES

CÓMO TENER ÉXITO EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

SOLICITUD

CREA UN CURRÍCULUM PERSONALIZADO PARA CADA PUESTO AL QUE TE PRESENTES

  • Adapta tu currículum para compartir las habilidades, experiencias y ejemplos específicos que demuestren por qué eres el candidato perfecto para cada puesto al que te presentes.
  • Expón tus logros con claridad, centrándote en los resultados y su impacto, en lugar de en las responsabilidades.
  • Empieza en orden cronológico inverso y utiliza viñetas.
  • Dos páginas suele ser la extensión perfecta.
  • Explica las lagunas en tu historial laboral; si has estado de viaje, de voluntario o haciendo otra cosa, menciónalo.
  • Dependiendo del puesto que solicites, puede ser beneficioso un currículum adicional en un segundo idioma.

OPTIMIZA SU MARCA PERSONAL

  • Escribe un breve resumen de las aptitudes y experiencia que te califiquen para el puesto, destacando las formas en que aportarás valor a la organización.
  • Presta atención a los detalles. Tu currículum debe estar libre de errores ortográficos y gramaticales y de erratas. Considera la posibilidad de pedir a alguien que lo revise y/o utilizar una herramienta como Grammarly.
  • Habla en términos generales para todos los sectores, en lugar de utilizar acrónimos o jerga. Una descripción rápida del tipo de sector en el que trabajaban sus antiguos empleadores y de los productos con los que trabajó (si procede) puede ser muy útil para quienes revisen su currículum.
  • Asegúrate de tener una dirección de correo electrónico profesional y de que tus datos de contacto estén incluidos y sean correctos.

SÉ ESPECÍFICO E INCLUYE DATOS

  • Investiga sobre Baxter y haz referencia a Baxter en tu solicitud, incluyendo los motivos por los que desea trabajar en Baxter en el puesto que solicita. Conoce nuestro sector, nuestros productos y nuestro entorno.
  • Busca palabras clave en el anuncio de empleo e inclúyelas en tu currículum, cuando sean pertinentes.

MEJORE SU ENTREVISTA

Hacer una entrevista para un nuevo trabajo puede ser estresante. Hemos creado una guía para ayudarte a preparar y mejorar tu entrevista.

descarga nuestra guía en los siguientes idiomas:

ENTREVISTA

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

  • Revisa la descripción del puesto, investiga sobre nuestra empresa y conoce nuestras actividades.
  • Infórmate sobre tus entrevistadores y prepara preguntas para ellos. Es posible que quieras revisar sus perfiles de LinkedIn.
  • Prepárate para responder con confianza a las preguntas "¿Por qué? ¿Por qué este puesto en concreto? ¿Por qué Baxter? ¿Y por qué eres el candidato perfecto para este puesto?
  • Piensa en buenos ejemplos para demostrar tus habilidades y reflejar tus logros. El principio STAR es un método útil para estructurar tus ejemplos (Situación - Tareas - Acción - Resultado).
  • En el caso de las entrevistas virtuales, prueba la tecnología antes de la entrevista (micrófono, cámara, fondo, etc.).

DURANTE LA ENTREVISTA

  • Se específico y concreto al responder a las preguntas; si no estás seguro, puedes pedir aclaraciones.
  • Ser auténtico e introspectivo. Nos interesa conocerte de verdad.
  • Te animamos a que hagas preguntas. Una entrevista debe ser un proceso bidireccional. Se curioso.
  • No tengas miedo de compartir ejemplos de cuando las cosas no fueron bien. Asegúrate de incluir lo que has aprendido de ello y lo que harías de forma diferente hoy.
  • Presta atención al lenguaje corporal y al contacto visual.
  • No olvides que nadie te conoce mejor que tú mismo, así que no te pongas nervioso y disfruta de la reunión.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

  • Reflexiona sobre los temas que se han tratado, las preguntas que te han hecho y cómo te has sentido durante la entrevista. Haz una lista de pros y contras que te ayude a estructurar tus pensamientos e impresiones.
  • Evalúa lo que has aprendido sobre la empresa y el puesto.
  • Comparte tus comentarios y puntos de vista con tu contacto de AT poco después de la entrevista para que puedan ponerse de acuerdo con el responsable de contratación y coordinar los siguientes pasos. También puedes aprovechar esta oportunidad para hacer preguntas y dar las gracias.
  • Pon al día a la AT sobre cualquier cambio relativo a tu información de contacto o disponibilidad.

CONTRATACIÓN
AVISO DE FRAUDE

PROTEJA SU PRIVACIDAD

Baxter ha descubierto incidentes de estafas de empleo, donde personas fraudulentas se hacen pasar por empleados de Baxter, reclutadores u otros agentes, y se relacionan con buscadores de empleo en línea en un intento de robar información personal y/o financiera. Estas personas no autorizadas pueden utilizar el nombre y el logotipo de Baxter para publicar ofertas de empleo, ponerse en contacto con los solicitantes de empleo a través de mensajes instantáneos, LinkedIn o salas de chat, o incluso enviar ofertas a través de mensajes de texto.

En Baxter no pedimos información financiera personal durante las entrevistas telefónicas, en persona o por vídeo, ni hacemos ofertas de empleo sin pasar por un exhaustivo proceso de selección. Tampoco pediremos una cuota para ser considerado para un puesto de trabajo.

Lee este aviso en su totalidad para saber cómo puedes protegerte contra el fraude en la contratación.

Hay varias señales de advertencia que pueden sugerir que está siendo contratado como parte de una estafa de búsqueda de empleo en línea. Por ejemplo

  • Recibes un correo electrónico de una persona que dice ser un reclutador de Baxter, pero el remitente no tiene una dirección de correo electrónico autorizada de baxter.com.
  • Los mensajes de correo electrónico utilizan saludos genéricos como señor/señora, en lugar de su nombre, o contienen múltiples erratas y errores gramaticales.
  • El remitente te pide que compartas información personal (domicilio, fecha de nacimiento, número de la seguridad social o de identificación y números de cuentas bancarias) por correo electrónico, mensaje de texto o conversación de chat.
  • El remitente solicita una comisión de colocación o tramitación.
  • Se te ofrece un trabajo en Baxter después de sólo una conversación de texto o chat.

Puedes tomar varias medidas de precaución para protegerte del fraude en la contratación, entre ellas

  • Verificar la dirección de correo electrónico del remitente y las URL compartidas. Los ciberdelincuentes suelen utilizar direcciones de correo electrónico o URL modificadas o direcciones de correo electrónico de servicios de correo electrónico gratuitos. Por ejemplo, el correo electrónico puede proceder de baxter-inc.com, baxter-healthcare.com, [email protected], en lugar de la extensión de correo electrónico autorizada de Baxter -baxter.com- o del sitio de empleo de Baxter -jobs.baxter.com. Investiga la extensión de la dirección de correo electrónico y la URL de la empresa utilizando un motor de búsqueda para verificar su legitimidad.
  • No envíes dinero ni facilites datos de tu tarjeta de crédito para ser considerado para un puesto de trabajo. Los empleadores legítimos, como Baxter, no piden dinero para procesar su solicitud o para realizar una comprobación de antecedentes.
  • No compartas datos personales o financieros en respuesta a una solicitud por correo electrónico. No compartas información personal por correo electrónico, fax o llamada telefónica con nadie que diga trabajar para Baxter, porque nunca le pediremos dicha información por esos medios. Los datos personales o financieros pueden incluir el número de cuenta bancaria, el número de tarjeta de crédito con el código de seguridad, el nombre de usuario y la contraseña de la cuenta, la fecha de nacimiento, el número del carné de conducir y el número completo de la seguridad social o del documento nacional de identidad. En caso necesario, esta información sólo se solicita al final de un proceso de contratación exhaustivo, después de que se haya hecho una oferta formal de empleo o se haya firmado un contrato de trabajo. En ese momento, este tipo de información sensible puede facilitarse a menudo a través de un sistema seguro en línea.
  • Ten cuidado con las ofertas de empleo no solicitadas. Si te ofrecen un puesto en Baxter por correo electrónico, a través de una red social como LinkedIn o por mensaje de texto, pide hablar con alguien por teléfono y anota su nombre, la empresa o agencia a la que representa, la ubicación de su oficina y sus datos de contacto. Si sigue sospechando de la oferta, diligencie este breve formulario para notificarnos la sospecha de fraude y alguien de nuestro equipo de contratación se pondrá en contacto con usted.

Si sospecha que eres víctima de una estafa de búsqueda de empleo online por parte de alguien que se hace pasar por un reclutador, empleado u otro agente de Baxter, diligencia este formulario para notificarnos la sospecha de fraude. Un representante de Baxter se pondrá en contacto después de evaluar la legitimidad del incidente denunciado.

Para solicitantes de empleo en EE.UU.

La Comisión Federal de Comercio, la agencia de protección del consumidor de Estados Unidos, ha publicado recursos para detectar estafas laborales. Si te preocupan estas cuestiones, considere las siguientes acciones: 1) presentar una denuncia ante el departamento de policía local; 2) presentar una denuncia ante el Centro de Denuncias de Delitos en Internet; y/o 3) presentar una denuncia ante la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos.

Para solicitantes de empleo fuera de EE.UU.

Muchos países han publicado recursos para detectar estafas laborales. Te recomendamos que realice una búsqueda en Internet de recursos locales y/o presentes una denuncia ante las autoridades locales.

Únete a nuestra comunidad de talentos

Agradecemos tu interés en una carrera en Baxter y nos gustaría conocerte. Unirte a nuestra Comunidad de talentos es una excelente manera de mantenerse conectado, conocer más a Baxter y ayudar a nuestros reclutadores a encontrarte en caso de que haya una oportunidad que coincida con tu formación, tus habilidades y tus intereses.

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