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AQUÍ ES DONDE TU PERTENECES

“En Baxter, estamos dedicados a promover nuestro compromiso de larga data de impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos para mejorar nuestra cultura de pertenencia y compromiso en apoyo de nuestra misión de salvar y sostener vidas. Continúa leyendo para obtener más información sobre nuestro enfoque hacia la diversidad, la equidad y la inclusión, incluidos nuestros programas, grupos y recursos que crean conciencia y competencia cultural.”

Ángela Lee, Director de Diversidad

Enzon Daniel Pereira, Sr. Group Leader, Warehouse Cartago - THIS IS WHERE I BELONG - This is a great place to work because leadership, safety, equality and employee well-being are all part of our success here in Cartago.
Kyle Blakey, R&D Lab Associate, Malta - THIS IS WHERE I BELONG - I am a part of a team where my opinions and ideas are encouraged no matter who I am.
Mohammed Khan, Senior Audit Manager, United States - THIS IS WHERE I BELONG - I have a voice that is heard.
Prakruthi Chavali, Principal Engineer, India - THIS IS WHERE I BELONG - Inclusion is a habit at Baxter, and Belonging is an outcome of that. I'm always seated at the right table, have always felt welcomed, and I'm heard each time. Mutual trust, having one's back and having a feeling of safety is just what we do. Everyday.
Demilola Atoyegbe, Assistant Manager, Ireland - THIS IS WHERE I BELONG - Inclusion at Baxter means that people can bring their whole selves to work: diverse qualities, perspectives, life and work experiences, as well as personal style.
Samantha Messer, Warehouse Specialist, Global Logistics, United States - THIS IS WHERE I BELONG - I am surrounded by people who value and understand the importance of diversity and making everyone feel ncluded.
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DE & I: Nuestras áreas de enfoque

Aquí es donde tú perteneces. La diversidad y la inclusión mejoran nuestra cultura e impulsan nuestra capacidad para salvar y sostener vidas, en todos los espacios en los que vivimos y trabajamos.

Personal
Lugar de trabajo
Comunidades
Mercado
Workforce

Aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral mejora la forma en que pensamos, innovamos y nos hace más ágiles. Estamos orgullosos de nuestra estrategia inclusiva de atracción de candidatos y gestión del talento. Nuestros procesos y enfoques están diseñados para mitigar los prejuicios inconscientes y mejorar el acceso al empleo y al desarrollo profesional para todas las personas, independientemente de su raza, género, edad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición militar o de veterano.

Workplace

El avance de nuestra cultura de inclusión va de la mano con nuestra capacidad de cultivar una fuerza laboral diversa. Mantener conversaciones valientes, crear foros para escuchar, respetar las diferencias y comprobar nuestros prejuicios son nuestra esencia. Nos centramos en la equidad en nuestras políticas, programas, procesos y sistemas para garantizar una cultura de respeto y colaboración. Cuando los empleados sienten que realmente pueden pertenecer y pueden dedicarse por completo al trabajo todos los días, pueden hacer realidad sus aspiraciones profesionales y ayudar a Baxter a cumplir plenamente nuestra misión.

Communities

Un componente crítico de nuestra inclusión y bienestar general. La estrategia de diversidad es nuestro enfoque en la diversidad de proveedores y nuestros esfuerzos filantrópicos para mejorar el acceso a la atención en comunidades desatendidas. Estamos particularmente enfocados en elevar nuestro nivel de inversión para promover la justicia y la equidad racial en nuestras comunidades aumentando el gasto en empresas comerciales de minorías e impulsando esfuerzos de promoción en asociación con organizaciones comunitarias.

Marketplace

Aumentar nuestra conciencia sobre las disparidades de salud en las comunidades desatendidas y ampliar el acceso y la utilización de nuestros productos, terapias y recursos a estos grupos es el núcleo de nuestra estrategia de inclusión en el mercado. Nos esforzamos por adoptar un diseño de terapia y producto inclusivo desde el concepto hasta el lanzamiento y mejorar nuestro compromiso con los profesionales de la salud, los pacientes, los cuidadores y otras partes interesadas.

Grupos de recursos empresariales

En Baxter valoramos las relaciones. Nos tomamos el tiempo para conocernos y prosperar en un entorno internacional. Nuestros equipos son fuertes y empoderados porque valoramos las diferencias.

Nuestros Grupos de Recursos Empresariales (BRG) son un componente importante para crear una cultura inclusiva. Estos grupos de afinidad, administrados por empleados brindan un espacio para fortalecer las relaciones, establecer contactos e impulsar la educación multicultural. Nuestros BRG respaldan la contratación, el compromiso y el desarrollo de nuestros empleados en todo Baxter.

  • Red de Liderazgo Asiático

    Julie Mouchet, Co-President, Asian Leadership Network

    Julia Mouchet
    Asesor BRG
    Red de Liderazgo Asiático

    "Como adoptado coreano, crecí en un entorno y una comunidad muy poco diversos, lo que creó otra capa de experiencias: asiáticas y adoptadas. A medida que crezco, es importante para mí compartir estas experiencias con los demás y al mismo tiempo crear un ambiente acogedor para todos y un lugar seguro para ser uno mismo mientras prospera en su carrera."

  • Black Professional Alliance

    Cloyce Dickerson, Co-Chair,  Black Professional Alliance

    Cloyce Dickerson
    Co-President
    Black Professional Alliance

    "Over 30 years ago my grandfather told me that I had a responsibility to take advantage of the opportunities that are presented to me, creating a pathway for African Americans behind me. As the co-chair of Baxter’s Black Professional Alliance, I can continue the mission to embrace, inspire, and promote the value that diversity affords our employees and patients as we deliver innovative solutions."

  • Habilita

    Jeff Dihel, Co-Chair, enABLES

    Jeff Dihel
    Copresidente
    habilita

    "He podido conectarme directamente en el ciclo de vida de nuestros productos en Baxter a través de la participación en enABLES BRG para crear conciencia sobre las necesidades de muchas personas. Ya sea defendiendo la tecnología para mejorar la accesibilidad o creando conciencia sobre diferentes enfoques cognitivos, Baxter enABLES BRG se compromete a potenciar una fuerza laboral positiva y productiva para todos los empleados."

  • ORGULLO

    Kim Killackey, Co-President, PRIDE

    Kim Killakey
    Copresidente
    ORGULLO

    "Como aliado de la comunidad, considero que mi función es amplificar las voces LGBTQ+ y ayudar a garantizar que las políticas y prácticas de Baxter sean equitativas para mis colegas y sus seres queridos. El trabajo que hacemos en este espacio ayuda a que sea un mundo más tolerante para todos nuestros amigos y familiares LGBTQ+."

  • Alianza para las Mujeres de Baxter

    Michelle McGrath, Co-President, Alliance for Baxter Women

    Michelle McGrath
    Copresidente
    Alianza para las Mujeres de Baxter

    "Me apasiona ABW porque es una verdadera comunidad de personas en todo el mundo enfocadas en unir, inspirar y hacer avanzar a las mujeres. Es una organización activa que brinda oportunidades y apoyo a las mujeres, dondequiera que se encuentren en sus carreras. ABW ha brindado nuevos amigos, mentores y exposición a líderes senior con los que de otra manera no habría trabajado tan estrechamente."

  • BaxVET

    Brad Keeton, Co-President, BaxVETS

    Brad Keeton
    Copresidente
    BaxVET

    "Cuando me uní a la Infantería de Marina, aprendí más de lo que cualquier trabajo civil podría haberme enseñado. En Baxter, aunque ya no uses el uniforme, aún puedes servir a los necesitados. Estoy emocionado de conocer a otro veterano porque sé que estoy hablando con una persona que comparte mis valores de integridad y trabajo duro. BaxVET me permite crear una comunidad para apoyarnos unos a otros y proporcionar una plataforma para representar nuestras experiencias y necesidades compartidas."

  • Profesionales que inician su carrera

    Daniel Tan, Co-President, Early Career Professionals

    Daniel Tan
    Copresidente
    Profesionales que inician su carrera

    "Ya sea que sea un recién graduado o esté comenzando una nueva carrera, construir conexiones significativas puede ser un desafío. Ser parte de Early Career Professionals me ha permitido establecer contactos y crecer más allá de mi función laboral principal. Desde colaborar con líderes senior hasta ser voluntario dentro de la comunidad, o incluso algunas reuniones sociales divertidas, ECP ayuda a fomentar una carrera satisfactoria y duradera."

  • HOLA

    Oscar

    Oscar Perez
    Copresidente
    HOLA

    "Estoy orgulloso de trabajar en una organización que valora la diversidad y crea espacios para que diferentes culturas sean incluidas y participen activamente en la evolución de la empresa. HOLA representa los valores hispanos y latinos en todo Baxter."

Únete a nuestra comunidad de talentos

Agradecemos tu interés en una carrera en Baxter y nos gustaría conocerte. Unirte a nuestra Comunidad de talentos es una excelente manera de mantenerse conectado, conocer más a Baxter y ayudar a nuestros reclutadores a encontrarte en caso de que haya una oportunidad que coincida con tu formación, tus habilidades y tus intereses.

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